1978年，具有劃時代意義的黨的十一屆三中全會勝利召開，神州大地，春潮涌動。30年的風雨變遷，30年的滄桑巨變，我們偉大祖國的面貌發生了翻天覆地、舉世矚目的變化。淮南煤礦也和全國一樣，發生了喜人的變化和跨越式發展，舊貌換新顏。1978年至1985年，我曾在淮南煤炭基地建設會戰指揮部九十六工程處和三十九工程處工作，直接參加了淮南潘謝礦區建設會戰；1986年至今，又先后在淮南礦業集團史志辦、檔案館和新四軍歷史研究會，一直從事黨史、軍史、礦史的研究和編纂工作，親身經歷、目睹了淮南煤礦的發展變化。
淮南煤礦是一座百年老礦，有著光榮的革命傳統。抗日戰爭時期，淮南礦工不堪日寇的血腥統治和殘酷剝削，不愿做亡國奴。他們在共產黨的領導下，堅持抗戰，打鬼子、除漢奸、炸碉堡、端炮樓、扒鐵道，有100多名礦工沖破日偽封鎖線投奔新四軍。解放戰爭期間，淮南礦工在地下黨的領導下，“反拆遷、反破壞、反抓丁”，積極開展護礦護廠斗爭，以增產煤炭的實際行動，為支援大軍渡江作出了貢獻。淮南解放時，一大批新四軍老戰士接收了淮南煤礦，用鐵軍精神保衛和建設人民的礦山。特別是改革開放之后，淮南煤礦廣大職工熱烈響應黨中央關于“要打一場新的淮海戰役”的號召，積極投入兩淮煤炭基地的建設大會戰。
30年來，淮南礦區各級黨組織團結帶領廣大職工，認真貫徹執行馬克思主義的思想路線、政治路線和組織路線，堅定不移地以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，堅持科學發展觀，堅持以經濟建設為中心，堅持改革開放，解放思想，搶抓機遇，團結拼搏，開拓創新，狠抓老礦改建，大搞新區會戰，注重安全生產，依靠科技進步，發展循環經濟，實現了科學發展，和諧發展，統籌發展，創新發展，把這個有百年開采歷史的老礦區，逐步建成我國特大型煤炭企業和華東煤電能源基地，為建設中國特色社會主義和全面建設小康社會作出了新的貢獻。
改革開放以來，特別是近年來，集團公司發生了巨大的變化：
由全國瓦斯事故重災區變為瓦斯治理行業領先。淮南煤礦是我國瓦斯治理難度最大的礦區之一，歷史上是全行業瓦斯事故重災區。近幾年來，集團公司致力于以“發展先進生產力，保護生命，保護資源，保護環境”為特征的新型能源基地建設，把安全與生產的矛盾統一于先進生產力，采取“高投入、高素質、強技術、嚴管理、 重利用”的舉措，進行瓦斯綜合治理，先后投入資金32億元，遏制了重特大瓦斯爆炸事故，百萬噸死亡率下降為治理前的1/10，企業變成全國瓦斯治理先進單位。2005年4月，國務院在淮南召開了煤礦瓦斯治理工作現場會。12月，經國家發改委批準，由淮南礦業集團和中國礦業大學聯合組建的煤礦瓦斯治理國家工程研究中心正式掛牌，這是我國首個煤礦瓦斯治理領域的國家級研究中心，也是第一個設在企業的國家級工程研究中心。淮南煤礦瓦斯治理的成功經驗，在全國煤礦系統推廣，有效地保護了職工生命，解放了企業生產力，促進了礦區的社會穩定。
職工收入從行業后幾名跨入行業前列。1978年，淮南礦務局職工年平均工資收入僅為842元。隨著改革開放的不斷深入，職工的工資收入也不斷提高，特別是近年來職工收入增長幅度很大。集團公司為讓職工充分享受改革發展的成果，大幅度補償性增加職工收入。在崗職工人均年收入由2001年的9717元，增長到2007年的5.3萬元。煤礦工人的腰包鼓起來了，過上了富足的幸福生活。筆者的內弟兩口子都在張集煤礦工作，月工資收入在七八千元，他在市區“長城花園”買了兩套三室一廳的房子，自家住一套，另一套孝敬岳父、岳母。內弟妹買了一件翻毛皮衣，據說花了兩萬元，這對她來說只是個“毛毛雨”，她還參加駕照學習，為買私家車做準備呢!
實施安居工程，職工告別了居住幾十年的棚戶區。提起棚戶區，那里的居住條件實在是臟、亂、差。有的老工人一家三代人擠在一間房子里，生活極不方便。“高低床，上下鋪，中間掛上被單布。”為徹底改變這種狀況，集團啟動了棚戶區改造工程。至2006年底，安居工程累計開工332萬平方米，竣工187萬平方米，安置19個小區1．39萬戶。到2007年底，建成2000棟樓房，計500萬平方米，新建小區33個，安置職工4．7萬戶。現在，礦工們住上了寬敞明亮的新樓房，真正算是安居樂業了。筆者的弟弟原是礦務局林場退休職工，家住市郊農村，正趕上房子拆遷，他不僅沒花一分錢住上了108平方米的新樓房，還領了幾萬塊錢的拆遷補助費，他家花了幾萬元把房子裝潢成“星級賓館”似的，正在張羅著為兒子娶媳婦哩!
集團公司完成了精干主業、分離輔業的歷史性任務。筆者從集團公司人力資源部獲悉：2002年三個項目6對礦井破產重組平穩安置4．1萬人，2003年下崗職工平穩安置2萬人，2004年社會職能分離和輔業分離改制3．8萬人，2005年子公司改制分離7000人，四年共計分離8．6萬人，將國有改為民營，或者剝離母體，使企業減輕了負擔，輕裝上陣。集團公司因此而加快發展步伐，成為不爭的事實。
百年老礦煥發青春，淮南煤礦從行業中最困難企業變成發展最快的企業之一。現在打的礦井井型大，產量大，技術高，新建的6對礦井實際能力4000萬噸，達到或超過歐洲技術標準。以年產1000萬噸的顧橋礦為標志，發展處于行業領先水平。凡是對淮南煤礦有了解的人，都會驚奇地發現，淮南煤礦30年來的變化真大!過去從九龍崗到新莊孜，由東到西，11對礦井，加起來年產量不過1000萬噸。如今，一個礦就是1000萬噸。這是過去想都不敢想的。過去煤礦都臟兮兮的，很窩囊。現在建的煤礦都是花園式的。不久前，我在美國搞計算機的兒子回來，到張集等處轉了轉，感到很新鮮。他認為淮南煤礦欣欣向榮，淮南市也建設成像個大城市的樣子了。
大規模地發展循環經濟，企業被列為國家首批循環經濟試點單位。近幾年來，集團公司累計投入100億元構建循環經濟產業鏈。到2007年底已投入24億元，瓦斯發電裝機4．3萬千瓦，瓦斯燃氣儲配能力10萬立方米，礦井水利用率達60％，矸石磚生產規模4億塊，沉陷治理面積1560余畝。“三廢一沉”(廢氣、廢水、廢碴；采煤沉陷區)綜合治理走在行業前列。至2008年，循環經濟項目總投資108．9億元。按照淮南礦區發展規劃，每座新礦建成投產后，都建有搬遷樓、搬遷村，統一安排失地農民居住。潁上縣的迪溝鎮，就是一個由集團公司規劃、設計和出資建設，按現代化小城鎮要求，高標準、高質量、高水平建成的現代化新農村的樣板，成為人們休閑、度假、旅游的好去處。
初步走出了市礦統籌發展，建立新型地企關系的新路子。泉(山)大(通)資源枯竭礦區環境修復與開發，已被列入國家試點項目，泉大60萬平方米投資70億元的一期工程開工建設。鳳臺縣、潘集區試點項目已經啟動。淮河水系治理已取得國家有關方面的重視和支持，組織編制礦區淮河水系治理規劃已經納入日程。集團公司提出的市礦統籌發展的命題，在國內企業界尚屬首例，得到了安徽省委、省政府和國家有關部委的充分肯定，它將在戰略上為企業發展贏得新的商機。
顧橋礦現代化綜采工作面
淮南煤礦初步成為科技、人才大型企業。近4年來，集團公司引進本科生2200人，引進專業技術人才275人，開展職工技能培訓14446人，職業技術學院每年為企業培養2000名高技能員工。建立了第一個設在企業的瓦斯防治國家工程研究中心和博士后工作站。在深井建設、瓦斯治理和利用、“三下”采煤、礦井熱害治理和深井地壓治理等方面，取得一批重大科技成果。
基本上化解了幾十年來沉積的不穩定因素，礦區逐步走向和諧。2003年在崗職工工資調整，同時給在冊因工致殘人員每人每月增加43元到86元不等，內退人員每人每月增加27元，下崗人員每人每月增加20元。2005年、2006年給在崗職工調資的同時，對工傷殘人員、內退、待崗人員生活費和長病人員救濟費等也同時做了相應的調整。近幾年來，先后分7批共招聘下崗職工11632人返崗工作，分5批共招聘職工子女3714人培訓就業。在改制前為2．7萬名大集體工辦理了基本醫療保險，共支付1．6億元。1978人參加職工大病救治助，使用資金591萬元。每年發放困難職工子女助學金約200萬元，和諧礦業的局面正在形成。
初步形成了獨具特色的企業文化理念體系框架。企業已形成了“一切為了發展、一切為了職工”，企業高度社會責任感，積極化解矛盾的和諧思維方式等三項企業文化理念，規定了企業核心價值。實踐證明，集團公司“一切為了發展、一切為了職工”的企業宗旨和建設新型能源基地的共同理想，極大地凝聚了廣大職工的心。“建大礦、辦大電、做資本”的發展戰略，完全符合發展規律。
淮南煤礦地處我國華東地區，擁有煤炭資源300億噸，是我國東南部地區資源條件最好、生產能力最大的能源基地，已被列入全國13個億噸級大型煤炭生產基地和6個煤電基地之一。目前集團公司已經形成煤炭、電力、機械、化工、環保、資源六大產業格局，正在實現由傳統煤礦企業向新型能源企業的轉型，正在為把淮南煤礦建設成為國家級新型能源基地和“中國的魯爾”努力奮斗。我們堅信，淮南礦業集團的明天一定會更加燦爛輝煌!